Création d'une coentreprise par Swisscom, les associations du personnel
et Manpower

C'est une première sur le marché suisse de l'emploi: les syndicats s'engagent financièrement dans la création d'une coentreprise aux côtés de Manpower et de Swisscom, en vue de participer activement à la mise en œuvre d'un plan social. Les trois partenaires se sont donc alliés pour créer la coentreprise Worklink AG, qui aura pour objectif d'ouvrir de nouvelles perspectives aux collaborateurs et collaboratrices d'un certain âge touchés par la restructuration du groupe Swisscom et de les réintégrer dans le monde du travail. Lancé en septembre 2000, l'essai pilote passera en phase opérationnelle dès le début de 2001.

Adopté le 3 mai 1999 par Swisscom en accord avec les syndicats et les associations du personnel, le plan social "Perspectives" prévoit la constitution d'une société indépendante visant à réintégrer dans le monde du travail, principalement par le biais d'emplois temporaires, les anciens collaborateurs et collaboratrices expérimentés de Swisscom touchés par la restructuration.

Le 31 octobre 2000, Swisscom (participation de 40%), les syndicats communication, transfair, CASC et APC (ensemble 30%) et Manpower (30%) ont fondé une société anonyme conjointe. C'est par l'entremise de cette société que s'opérera la réinsertion professionnelle des anciens collaborateurs de Swisscom. Les collaborateurs et collaboratrices concernés, âgés de plus de 50 ans et ayant travaillé au moins 5 ans à Swisscom, seront occupés en priorité sur le marché de l'emploi temporaire sur la base d'un nouveau contrat individuel de travail. Bénéficiant d'une certaine garantie de salaire, ils seront mis à la retraite anticipée à 60 ans s'ils ne retrouvent plus d'emploi fixe.

Une première sur le marché suisse de l'emploi
Pour la première fois sur le marché suisse de l'emploi, les syndicats et les associations du personnel s'engagent financièrement dans une coentreprise aux côtés d'une importante société de placement de personnel et d'une grande entreprise afin de participer activement à la mise en œuvre d'un plan social.

La participation de Manpower permet à Worklink de profiter du savoir-faire et de l'infrastructure de l'une des principales sociétés de placement de personnel du monde. Grâce au réseau de filiales très développé de Manpower, Worklink pourra en outre répondre de manière optimale aux besoins des régions périphériques, particulièrement touchées par les mesures de restructuration. Enfin, les liens noués par Manpower avec de très nombreux employeurs offrent des conditions idéales pour assurer la réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs.

La référence en matière de placement de personnel sur le marché des télécommunications
Fort de l'expérience de Swisscom et de ses anciens collaborateurs, Worklink se profilera comme une entreprise de placement de personnel dans la branche des télécommunications. La collaboration entre les spécialistes en placement de personnel de Manpower et de Worklink permettra de dégager des synergies qui profiteront tant aux demandeurs d'emploi qu'aux entreprises de cette branche porteuse.

Lancement opérationnel de Worklink le 1^er janvier 2001
L'essai pilote a été lancé début septembre 2000 en vue de jeter les bases et de consolider la collaboration et le réseau des trois partenaires. Tandis que le personnel de Worklink et les collaborateurs de Manpower préparent le lancement de la phase opérationnelle prévu pour le 1er janvier 2001, les anciens collaborateurs et collaboratrices de Swisscom ont la possibilité de tester leurs aptitudes sur le marché de l'emploi temporaire.

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Berne, le 1^er novembre 2000